Najważniejsze zadania:

• udział przedstawicielki Fundacji w długoterminowym Studium Porozumienia bez Przemocy (NVC) oraz kursie mediacji rodzinnych, co umożliwi samodzielne prowadzenie warsztatów, grup wsparcia i mediacji w ramach działalności statutowej,​

• udział członków zespołu w specjalistycznych szkoleniach z zakresu sprzedaży, zarządzania organizacją pozarządową oraz marketingu w mediach społecznościowych, aby wzmocnić kompetencje zarządcze, rozwojowe i promocyjne Fundacji,​

• zakup nowoczesnych, energooszczędnych narzędzi technicznych (m.in. laptopy, oprogramowanie biurowe, system do transmisji audio‑video, mobilny zestaw nagłośnienia, ścianka reklamowa), które umożliwią realizację działań edukacyjnych, promocyjnych i rozwojowych na wyższym poziomie jakości – zarówno stacjonarnie, jak i online,​

• organizację spotkania z edukatorem/psychologiem dotyczącego kształtowania postaw antydyskryminacyjnych dla wszystkich uczestników projektu, wzmacniającego kulturę równości, otwartości i przeciwdziałania przemocy motywowanej uprzedzeniami.
  
  W projekcie zastosowane będą rozwiązania proekologiczne, spójne z zasadą DNSH oraz zasadą zrównoważonego rozwoju – m.in. preferowane będą działania zdalne, ograniczanie materiałów drukowanych i zakup sprzętu energooszczędnego. Projekt jest zgodny z Kartą Praw Podstawowych UE, Konwencją o Prawach Osób Niepełnosprawnych oraz zasadą równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami.